اختراق عابر للحدود : كيف توظف كوريا الشمالية أشباح الذكاء الاصطناعي لنهب الرواتب الأوروبية؟
اختراق عابر للحدود : كيف توظف كوريا الشمالية أشباح الذكاء الاصطناعي لنهب الرواتب الأوروبية؟
لندن – تقارير استقصائية | انتقلت الحرب السيبرانية التي تقودها بيونغ يانغ من مرحلة “اختراق الأنظمة” إلى مرحلة “اختراق الهياكل الإدارية”. ففي تقرير حديث لعام 2026، كشف خبراء الأمن في غوغل وأمازون عن استراتيجية كورية شمالية تعتمد على “جيش من الموظفين الوهميين” الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتقلد وظائف تقنية رفيعة في أوروبا، مما يحول رواتب الشركات الكبرى إلى وقود لخزينة نظام كيم جونغ أون.
هندسة الخداع: كيف يتحول “التزييف العميق” إلى “راتب شهري”؟
لم يعد الخداع الكوري الشمالي يقتصر على الرسائل الاحتيالية، بل تطور إلى “تزييف الهوية المهنية الكاملة” عبر الخطوات التالية:
الأفاتار الرقمي: استخدام تقنيات (Deepfake) لإنشاء وجوه وتعبيرات واقعية تتحدث في مقابلات “زوم” و”تيمز”، مما يخدع مديري التوظيف الأكثر خبرة.
إتقان اللغة والثقافة: بفضل النماذج اللغوية الضخمة (LLMs)، تخلص هؤلاء العمال من الأخطاء اللغوية التي كانت تكشفهم سابقاً، وأصبحوا يتحدثون بلكنات وصيغ بريدية محلية دقيقة.
توصيات وهمية: بناء شبكات دعم على “لينكدإن” بحسابات مخترقة، حيث يقوم “عمال وهميون” بتقديم توصيات لبعضهم البعض لرفع مصداقية السير الذاتية.
“مزارع الحواسيب المحمولة”: المقر السري للموظف الشبح
أشار جيمي كولير، من مجموعة تحليل التهديدات في غوغل، إلى اكتشاف ما يسمى “Laptop Farms” في بريطانيا ودول أوروبية. وهي مراكز تجمع الحواسيب المحمولة التي ترسلها الشركات للموظفين الجدد؛ حيث يقوم وسطاء محليون بتوصيلها بالإنترنت، ليقوم العامل في كوريا الشمالية بالتحكم بها عن بُعد وأداء مهامه وكأنه جالس في منزله بلندن أو باريس.
التهديد يتجاوز “السرقة المالية”
ما يثير قلق شركات مثل أمازون، التي حظرت 1800 محاولة توظيف مشبوهة مؤخراً، ليس فقط خسارة الرواتب (التي قدرت بملايين الدولارات)، بل:
الوصول إلى البيانات الحساسة: وجود “جاسوس تقني” داخل الهيكل الوظيفي يمنحه صلاحيات الدخول إلى قواعد البيانات والشفرات المصدرية.
التسلل إلى قطاع الذكاء الاصطناعي: التركيز الحالي على وظائف “تعلم الآلة” يعكس رغبة بيونغ يانغ في نقل الخبرات التقنية المتقدمة لنظامها.
إفساد سوق العمل عن بُعد: هذه العمليات تضعف الثقة في نموذج العمل المرن وتجبر الشركات على فرض إجراءات رقابية صارمة قد تضر بالموظفين الحقيقيين.
نصيحة الخبراء للشركات
توصي شركات الأمن السيبراني مثل “سوفوس” و”بينغ أيدينتيتي” بضرورة:
فرض التحقق الحيوي (Biometric) المتقدم أثناء المقابلات.
إجراء فحص أمني (Background Check) صارم لا يعتمد فقط على الحسابات الرقمية.
مراقبة أنماط تسجيل الدخول الجغرافي (IP Address) بدقة شديدة لرصد أي تحكم عن بُعد غير مصرح به.
لا توجد آراء بعد. كن أول من يُبدي رأيه!
